为进一步促进公司战略目标的实现，充分发挥绩效考核的激励和导向作用，调动员工的积极性，提升员工工作绩效和组织绩效，确保组织价值，部门价值，岗位价值的实现。2024年07月2日，集团组织在雍村饭店召开绩效管理培训会议。参加本次会议的有：集团总经理张倬宁先生，集团人力资源顾问谭洁女士，以及各部门管理层。
       会上，集团人力资源中心组织发展部副总监就绩效管理的背景、意义，绩效管理与员工成长，及企业战略之间的关系，以及对公司未来发展的重要性等几方面进行详细培训。
       在会上各管理层通过案例分享，实战演练等形式，加深了对绩效的深层理解和应用。集团人力资源顾问谭洁女士，就绩效管理作为管理者的重要管理工具，明确的目标结果衡量，以及关键产出的价值明确，以此来实现组织聚气聚力，打开新视角。绩效管理的最终目的是：实现企业与员工“共赢”。
       最后，集团总经理张倬宁先生表达了本次推进绩效管理工作的信心，激励管理层共同致力于公司的管理取得更长远的进步和发展，然后张总强调绩效管理作为能够帮助促进企业提升个人能力的一种管理工具，只要运用好绩效管理，就能实现企业和员工一起成长。
       本次绩效管理培训开启了富隆绩效管理的新起点，我们将毫不犹豫地坚决执行。在绩效管理上我们将真正做到将公司、部门、个人目标结合起来，从而实现整个团队能力的提升。