文化赋能铸就团队凝聚力，战略破局引领下半年征程。2025年7月15日至17日，中天富隆集团全国管理组齐聚宝鸡，开展为期三天的以“凝心聚力·革新制胜”为主题的2025上半年集团管理者共识大会。本次活动融合文化参访、战略部署、团队历练与心灵修行四大维度，在青铜文明的智慧启迪与太白山的协作攀登中，凝聚出"务实求变，坚定前行"的团队共识。         在中国青铜器博物馆的参访中，三千年的秦人智慧为团队注入精神动能。"不墨守成规"的青铜文明与公司当前战略变革形成深刻共鸣。管理层深刻领悟到：在行业寒冬中，唯有如秦人般"既传承又创新"，方能实现破局发展。


       年中会议上，BOSS以"第七季有话说"深度复盘上半年变革成果，面对行业压力，明确提出"初心不改、标准不降"的铁律。在宣布"18家新店"扩张计划的同时，重磅推出会员体系1.0战略，聚焦高价值顾客运营。提出"每个环节做到极致"，为团队注入信心。


       海拔3511米的太白山攀登成为意志力试金石。从初始的轻松欢愉到最后的咬牙坚持，管理者在"小小太白山拿下"的口号中相互扶持。暴雨突至时的临时颁奖仪式、温泉中的疲乏纾解，都转化为珍贵的团队记忆。这场"疫情后首次大型登山"活动，用实战印证了"路在脚下"的精神。
       法门寺的禅修学习带来深层启迪。从海青礼仪到玄奘取经的毅力解读，团队在"起心动念"的佛学智慧中重新审视管理本质。"不轻视小事，不畏惧难事"的修行感悟，与会员体系精细化运营战略形成奇妙呼应。
       在法门寺的深度修行体验中，管理团队亲身实践"过堂用斋"仪轨，从海青服饰的穿脱礼法，到碗筷摆放三寸的严格标准。方丈开示"莫将容易得，便作等闲看"的智慧箴言，与企业管理之道深度共鸣——唯以"最后一次"的敬畏心对待每项工作，方能成就非凡品质。